Marketingagentur
Münz Media
Wir sorgen für Ihr Wachstum
Durch mehr Kundenanfragen steigt der Umsatz, durch qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften können die Aufträge bearbeitet werden.
"vom Nirvana auf die erste Seite"
Über die Optimierung der Webseite bringen wir Ihnen bessere Platzierung in Google. Auf diese Weise werden Sie potentiellen Kunden angezeigt, die tatsächlich und akut nach Ihrer Leistung oder Produkt suchen.
"Endlich qualifizierte Bewerber"
Über unser Recruiting-Konzept bringen wir Ihnen qualifizierte Bewerber. So können Sie aktiv dafür sorgen, dass die offenen Stellen besetzt werden. Einfach. Digital. Neues Personal.
Unser Team ist für Sie da
Unsere Kunden
KOSTENLOSES ERSTGESPRÄCH
kostenlos & unverbindlich
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Alles beginnt mit der Entscheidung, etwas zu verändern
KENNEN SIE DIESE HERAUSFORDERUNGEN IN IHREM UNTERNEHMEN?
Wir sind keine Eierlegendewollmilchsau, aber wenn Sie sich in den folgenden Problemen wieder finden, dann sollten wir sprechen und gemeinsam die Lösung ausarbeiten.
Mitarbeitermangel / Fachkräftemangel
Zu wenig Neukunden-Anfragen
Zu wenig Sichtbarkeit im Internet
Karriere bei
Münz Media
Wir suchen Verstärkung in unserem Team. Lust auf neue Wege und persönliches Wachstum?
Häufig gestellte Fragen
Bei der Anfrage, Projektbesprechnung oder auch während der Zusammenarbeit kommt es immer wieder zu ähnlichen Fragen. Um sich ein erstes Bild machen zu können, haben wir hier schon mal die Fragen vorweg genommen und bereits auch schon beantwortet.
Kleine Informationen über Ihre Firma reichen. Branche, Menge an Mitarbeiter, gewünschte Stellen usw.
Sobald wir alle Informationen haben, die wir benötigen, haben wir die Landingpage innerhalb von 1–2 Tagen fertig.
Das kann man nicht pauschalisieren, aber im Durchschnitt erhalten wir 5–7 Bewerbungen in der Woche.
Wir garantieren mehr Bewerbungen, ob Sie schlussendlich diese in Mitarbeiter umwandeln, liegt nicht in unserer Kontrolle, allerdings sprechen unsere bereits glücklich versorgten Kunden für uns.
Mit den Informationen können Sie nun die geeignetsten Kandidaten zum Bewerbungsgespräch einladen oder per Telefon ein erst Gespräch mit ihnen führen.
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